Як запровадити зміни та прийняти ефективне рішення в кризових ситуаціях

розглядалися під час дистанційного навчання «Практичні аспекти проходження державної служби», яке проводилося Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації 9 червня 2022 р. Учасники зустрічі – державні службовців місцевих державних адміністрацій отримали практичні рекомендації щодо:

  • особливостей вступу на державну службу в умовах воєнного стану;
  • призначення на посади державної службу відповідно до положень ЗУ № 2259;
  • визначення вимог до претендента на зайняття відповідної посади та оприлюднення інформації про вільну вакансію та її опису;
  • пакету документів, які має подати претендент на посаду;
  • визначення та оформлення строку призначення на посаду.
  • припинення державної служби та звільнення працівників.

Увага присутніх акцентувалася на основних правах та обов’язках державних службовців; порядку переведення державного службовця на іншу посаду; просування по службі та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді. Обговорили також умови оплати праці за умов воєнного стану, порядок надання відпусток в умовах воєнного стану, облік робочого часу, запровадження дистанційної роботи та оформлення простою для державних службовців.

 

Час оприлюднення: 09 червня  2022  року
Виконавець: Казіміров Д.В.
конт. тел.: (0462) 676 05214

Актуальні питання проходження державної служби за умов воєнного стану

розглядалися під час дистанційного навчання «Практичні аспекти проходження державної служби», яке проводилося Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації 9 червня 2022 р. Учасники зустрічі – державні службовців місцевих державних адміністрацій отримали практичні рекомендації щодо:

–  особливостей вступу на державну службу в умовах воєнного стану;

–  призначення на посади державної службу відповідно до положень ЗУ № 2259;

–  визначення вимог до претендента на зайняття відповідної посади та оприлюднення інформації про вільну вакансію та її опису;

–  пакету документів, які має подати претендент на посаду;

–  визначення та оформлення строку призначення на посаду.

–  припинення державної служби та звільнення працівників.

Увага присутніх акцентувалася на основних правах та обов’язках державних службовців; порядку переведення державного службовця на іншу посаду; просування по службі та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді. Обговорили також умови оплати праці за умов воєнного стану, порядок надання відпусток в умовах воєнного стану, облік робочого часу, запровадження дистанційної роботи та оформлення простою для державних службовців.

 

Час оприлюднення: 09 червня  2022  року
Виконавець: Казіміров Д.В.
конт. тел.: (0462) 676 05209

Як запровадити зміни та прийняти ефективне рішення в кризових ситуаціях

говорили впродовж 09 – 10 червня 2022 року учасники навчання – державні службовці посад категорії «Б» апарату, структурних підрозділів облдержадміністрації, райдержадміністрацій,  працівники апаратів виконкомів рад територіальних громад та їх структурних підрозділів,
виконавчих апаратів районних рад, в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації.

Під час вебінару посадовці ознайомилися із тематикою, що стосувалася:

  • змін як джерела розвитку державного управління;
  • управління змінами в організації,;
  • сприйняття особистістю змін і причин виникнення опору змінам в кризових ситуаціях;
  • ролі керівництва і лідерства в ефективному впровадженні змін та прийнятті ефективних рішень;
  • психологічних особливостей процесу управління в умовах змін;
  • запобігання та подолання опору змінам й прийняття ефективних рішень.

Навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Впровадження змін та прийняття ефективних рішень в кризових ситуаціях» реалізовано дистанційно, за допомогою платформи 3СХ.

 

 

Час оприлюднення: 09 червня  2022  року
Виконавець: Підгайний П.М.
конт. тел.: (0462) 676 052

«Лідерство та командоутворення».

Під такою назвою 8 – 10 червня триває навчання в дистанційному режимі для державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування Чернігівської області.

Протягом трьох днів учасники навчання опрацюють наступну тематику:

Лідерство як соціально-психологічний феномен.

Сутність лідерства та його основні ознаки.

Лідерство та керівництво: спільне та відмінне

Лідерство та командоутворення: корисні інструменти  

Мотивація та цілепокладання – інструменти розвитку лідерства

Лідерство як фактор вирішення конфліктів в організації.

Етичне лідерство в державному секторі

Тайм-менеджмент як механізм розвитку лідерських якостей посадовця

Завершиться навчання підсумковим тестуванням.

 

 

Час оприлюднення:  08 червня 2022 року
Виконавець: Коваленко Н.
конт. тел.: (0462) 676 052

 

 

Фінальну частину конкурсу “СПІЛЬНА СПАДЩИНА”/“WSPÓLNE DZIEDZICTWO” розпочато!

Переможці відбору конкурсу «Спільна спадщина» вже у Польщі – дев’ять учнів, які пройшли попередній відбір, та троє вчителів, які їх супроводжують. Конкурс замислювався ще до початку широкомасштабної війни ерефії проти України. Його організатори – українські громади з Чернігівщини (Батурин, Мена, Сосниця, Плиски) та польські – з Підкарпаття (Бжостек, Пільзно, Жиракув).

Мета – інтеграція учнівської молоді партнерських гмін та громад через пізнання історико-культурної спадщини Речі Посполитої (1569–1795). Свого роду поштовхом для організації стало відзначення у вересні минулого року 400-річчя перемоги польсько-литовсько-козацьких військ над Османською імперією під Хотином, чи не найбільшої перемоги у нашій спільній історії.

Серед завдань конкурсу: побудова пілотних механізмів міжмуніципального співробітництва в форматі кількох партнерських гмін та громад; залучення партнерських університетів для формування змісту конкурсу; налагодження безпосередньої співпраці між вчителями та школами партнерських громад та гмін; взаємні знайомства учнів партнерських гмін та громад; популяризація історичних знань з українсько-польської історії; мотивування учнів для поглиблення своїх знань з історії поза шкільною програмою; вдосконалення навиків та вмінь учнів самостійно шукати та опрацьовувати інформацію; формування в учнів почуття гідності за власну історико-культурну спадщину.

Показовий момент – визначення кола конкурсних питань й одночасна підготовка українських та польських учнів передбачала дзеркальну наявність літератури обома мовами. Причому матеріал мав бути викладений у доступній формі. І тут виявилася проблема – досі існує лише одне видання, яким реально могли скористатися учасники змагання: це Війни і мир, або «Українці – поляки: брати/вороги, сусіди…» з серії бібліотеки «День».

Спочатку планувалося, що учні 8 – 9 класів, які виявили бажання взяти участь у змаганні, пройдуть відбіркове випробування 2 березня, а фінал – 6 травня в гміні Бжостек. Напад російської орди змусив відкласти конкурс, але ні путін, ні його божевільні піддані не змогли його скасувати – прагнення українських громад та польських гмін виявилося сильніше.

Попереду у дітей та вчителів насичена програма: зустрічі з однолітками, відвідання об’єктів історико-культурної спадщини, що стосуються як Польщі, так і України, спортивні ігри та фінальне змагання 10 червня 2022 р., що проходитиме в школі солецтва Седлісках-Богуш (гміна Бжостек). Один із проявів нової реальності в Європі та світі, позитивний прояв.

 

 

 

Час оприлюднення: 6 червня 2022 року
Виконавець: Бойко В.М.
конт. тел.: (0462) 676 052

Організація діяльності посадовця: ефективне планування роботи та орієнтація на результат

02говорили сьогодні, 02 червня 2022 року, у Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації під час навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації. Цільова аудиторія – це працівники виконавчого апарату обласної ради, апаратів виконкомів рад  територіальних громад, районних рад, апарату, структурних підрозділів облдержадміністрації, райдержадміністрацій, депутатів місцевих рад.

Під час вебінару Вячеслав Пузирний – професор кафедри трудового права, адміністративного права та процесу Навчально-наукового інституту права та соціальних технологій Національного університету “Чернігівська політехніка”, доктор юридичних наук розповів учасникам навчання про соціальні передумови, поняття, сутність корупції в Україні та про світовий досвід у сфері боротьби з корупцією.

У ході дистанційного навчання Наталія Коваленко – заступник директора центру – висвітлила психологічні аспекти запобігання корупційним правопорушенням в органах державної влади та органах місцевого самоврядування.

Про практику застосування антикорупційного законодавства в умовах воєнного стану говорили з посадовцями Валентин Дубок – начальник відділу з питань запобігання та виявлення корупції обласної державної адміністрації, магістр державного управління та Вадим Коваленко – радник голови обласної державної адміністрації.

За підсумками навчання його учасники отримають відповідні сертифікати.

Повноваження очільників громад в умовах воєнного стану

Новації в законодавстві щодо повноважень керівників громад розглядалися під час дистанційного навчання «Заходи правового режиму воєнного стану в територіальних громадах у період дії воєнного стану: організаційно-правові, фінансові, бюджетні, кадрові та інші аспекти». Вебінар проведений Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації спільно з Чернігівським регіональним відділенням Асоціації міст України 2 червня. Серед запрошених – керуючі справами, секретарі, керівники структурних підрозділів та інші працівники органів місцевого самоврядування.

Спікери зустрічі звернули увагу учасників на положення Закону № 2259, який суттєво розширив повноваження голів в умовах воєнного стану. Йшлося про нормативний та практичний зміст заходів правового режиму воєнного стану та рішень, які можуть прийматися сільськими, селищними, міськими головами для здійснення означених заходів.

Зокрема, обговорили повноваження очільників громад щодо:

  • передачі коштів з місцевого бюджету на потреби ЗСУ, забезпечення заходів правового режиму воєнного стану;
  • звільнення земельних ділянок комунальної власності від незаконно розміщених тимчасових споруд;
  • обстеження будівель і споруд, пошкоджених внаслідок бойових дій та прийняття рішень щодо їхнього демонтажу;
  • створення установ з надання безоплатної первинної правової допомоги, призначення на посади і звільнення з посад керівників таких установ;
  • боротьби зі стихійним лихом, епідеміями, епізоотіями;
  • затвердження договорів, укладених під час дії воєнного стану.

Окрім цього, розглядалися повноваження голів щодо затвердження тимчасової структури виконавчих органів місцевих рад, призначення та звільнення працівників органів місцевого самоврядування та керівників комунальних установ, призупинення дій трудових договорів та оформлення простою для працівників ОМС, прийняття рішень про місцеві податки та збори.

З учасниками вебінару працювали:

Олександр Врублевський  – експерт з питань діяльності старост та співробітництва територіальних громад, директор адміністрації веб-сайту «Староста Профі»;

Микола Силенко – виконавчий директор Чернігівського регіонального відділення Асоціації міст України, кандидат економічних наук.

 

Час оприлюднення: 2 червня 2022 року
Виконавець: Казіміров Д.В.
конт. тел.: (0462) 676 052

Організація діяльності посадовця: ефективне планування роботи та орієнтація на результат

Під такою назвою в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації 01 червня 2022 року розпочалося навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації для державних службовців місцевих державних адміністрацій, посадових осіб органів місцевого самоврядування.

Учасники семінару ознайомилися з основними аспектами планування роботи та робочого часу посадовця: тайм-менеджменту; комунікативної компетентності державного службовця та посадової особи місцевого самоврядування; іміджу та його значення в діяльності посадовця; лідерства та командної роботи в публічному управлінні тощо

Навчання здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ.

За підсумками навчання усі учасники вебінару отримали сертифікат про підвищення кваліфікації.

 

 

 

 

 

 

 

 

Час оприлюднення: 01 червня 2022 р.

Виконавець: Підгайний П.М.

конт. тел.: (0462) 676 052