Нормативно-правове регулювання

Кадрове забезпечення освітньої діяльності закладу формується відповідно до вимог законодавства України у сфері освіти, праці та професійного розвитку працівників. Заклад освіти забезпечує формування кадрового складу працівників, які мають відповідний рівень освіти, кваліфікації та професійного досвіду для провадження освітньої діяльності. Порядок формування кадрового складу та заміщення вакантних посад у закладі післядипломної освіти здійснюється відповідно до таких нормативно-правових актів:

  • Закон України «Про освіту»;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Постанова Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 № 1187 «Про затвердження Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності»;
  • нормативні акти Міністерства освіти і науки України щодо кадрового забезпечення освітньої діяльності;
  • розпорядчі акти засновників та органу управління;
  • статут Чернігівського регіонального центру підвищення кваліфікації.

Відповідно до Статуту Центру структура закладу формується з урахуванням його функцій та завдань і затверджується спільним розпорядженням голови обласної державної адміністрації і голови обласної ради за поданням Органу управління. Штатний розпис складається на основі структури та затверджується Органом управління. 

Наявність вакантних посад

Вакантні посади у закладі післядипломної освіти можуть виникати в таких випадках:

  • введення нових штатних одиниць у зв’язку з розширенням діяльності закладу освіти;
  • завершення строку трудового договору (контракту) з працівником;
  • звільнення або переведення працівника на іншу посаду;
  • реорганізація структурних підрозділів закладу освіти.

Інформація про наявні вакантні посади може оприлюднюватися на офіційному вебсайті закладу освіти або іншими доступними інформаційними засобамиу

Станом на 01.04.2026 у Центрі наявні такі вакантні посади:

Назва посади

Педагогічна посада

Непедагогічна посада

Кількість вакансій

Завідувач сектора інформаційно-комп’ютерного забезпечення

–

+

1

Програміст

–

+

1

Начальник навчально-організаційного відділу

–

+

1

Завідувач господарством

–

+

1

Кваліфікаційні вимоги до кандидатів під час прийняття на роботу

Прийняття (наймання) на роботу штатних працівників проводиться відповідно до чинного законодавства. Під час дії воєнного стану прийняття на роботу може здійснюватися без проведення конкурсних процедур відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».  Водночас до кандидатів висувається низка кваліфікаційних вимог.

Особи, які претендують на заміщення вакантних посад у Центрі (науково-педагогічних, педагогічних та непедагогічних працівників), повинні відповідати встановленим законодавством кваліфікаційним вимогам. Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010 та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників йдеться, зокрема, про такі вимоги: 

  • мати відповідний освітньо-кваліфікаційний рівень;
  • мати науковий ступінь (для посад, для яких це передбачено);
  • мати досвід педагогічної, науково-педагогічної або професійної діяльності у відповідній сфері;
  • володіти державною мовою;
  • мати наукові, навчально-методичні або практичні напрацювання у відповідній галузі;
  • інші якості – в залежності від посади.

Висновок
Заклад післядипломної освіти формує та забезпечує належний кадровий склад відповідно до вимог чинного законодавства України та ліцензійних умов провадження освітньої діяльності.