Уперше за нинішню каденцію в Чернігові на очне навчання зібралися старости – 50 посадовців із понад 20 територіальних спільнот області. Вони стали учасниками короткострокової програми підвищення кваліфікації «Інститут старости в умовах воєнного стану».

Мета навчання – посилити професійну спроможність старост як представників інтересів жителів старостинських округів, удосконалити їхні знання щодо правового статусу, функціональних повноважень, механізмів взаємодії з органами місцевого самоврядування та громадськістю, а також особливостей роботи в умовах воєнного стану.

З вітальним словом до учасників звернувся директор Чернігівського регіонального центру підвищення кваліфікації Володимир Бойко, який наголосив на символічності цієї першої очної зустрічі старост у нинішній каденції. Він підкреслив, що саме староста є тим місцевим лідером, який перебуває найближче до людей, щодня працює з їхніми запитами та викликами і фактично забезпечує життєздатність громади на базовому рівні.

Навчання проводили Яна Брусенцова (юристка, експертка з питань місцевого самоврядування) та Андрій Мацокін (координатор напряму «Старости» Програми “Polaris”).

Протягом двох днів учасники занурилися у ключові питання функціонування інституту старости: від особливостей правового статусу посадової особи місцевого самоврядування до практичних аспектів звітування перед жителями громади, реалізації повноважень, можливостей функціонування «бюджетів старостатів» та ролі старости у системі публічних відносин.

Особливий акцент спікери зробили на тих викликах, які сьогодні постають перед старостами в умовах війни, а також на практичних механізмах реагування та ефективного управління на місцях.

Окремий блок навчання був присвячений ролі старости у забезпеченні участі жителів громад у вирішенні питань місцевого значення. Адже саме старости сьогодні дедалі більше стають не лише представниками громади, а й кризовими менеджерами, які допомагають територіям вистояти в умовах постійних викликів.

Як наголосив Андрій Мацокін: «Сьогодні старости – це професійна спільнота кризових менеджерів, які щодня разом з жителями вирішують питання місцевого значення: визначають інтереси жителів, забезпечують координацію надання публічних послуг, дбають про розвиток сільських територій. Саме тому ця ланка управління має бути спроможною та відчувати реальну підтримку як від держави, так і від місцевої влади».

Під час навчання учасники також обговорили інструменти залучення жителів до процесів ухвалення рішень, шляхи подолання браку згуртованості в громадах, практичні аспекти комунікації з мешканцями та розвитку локальної демократії. Окрему увагу приділили взаємодії старост із органами місцевого самоврядування, депутатським корпусом, а також аналізу практичних кейсів упровадження інституту старости в різних громадах України.

У Центрі підкреслюють: проведення таких навчань – це не лише підвищення кваліфікації, а й інвестиція у стійкість громад, їхню управлінську спроможність та здатність відповідати на виклики часу.

Чернігівський регіональний центр підвищення кваліфікації дякує всім учасникам за активність, відкритість до діалогу та готовність зміцнювати основу місцевого самоврядування.