В Центрі завершилось навчання за програмою «Сприйняття змін персоналом та опір змінам». Учасниками заходу стали державні службовці категорії «В» апарату та структурних підрозділів обласної державної адміністрації, районних державних адміністрацій, працівники виконавчих органів територіальних громад та виконавчих апаратів районних рад.

Навчання було присвячене одному з найбільш актуальних викликів сучасного публічного управління – ефективному впровадженню змін в умовах постійних суспільних трансформацій. Учасники мали можливість поглибити знання щодо природи змін, особливостей їх сприйняття працівниками, а також ознайомитися з практичними підходами до подолання опору змінам у колективах.

Перший день навчання провела Алла Глєбова, кандидат економічних наук, доцентка кафедри публічного управління, адміністрування та права Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка». Під час роботи учасники розглянули сутність, зміст та види змін, сучасні підходи до їх розуміння, а також місце і значення змін у діяльності органів державної служби та місцевого самоврядування.

Окрему увагу було приділено питанням професійного та кар’єрного розвитку в умовах трансформаційних процесів. Учасники обговорили роль креативності як важливого чинника успішного впровадження змін, здатного сприяти пошуку нових рішень, підвищенню ефективності роботи та розвитку інноваційного потенціалу організацій.

Другий день навчання був присвячений психологічним та управлінським аспектам змін. Заняття провела Лариса Рень, кандидатка педагогічних наук, доцентка, завідувачка кафедри соціальної роботи та освітніх і педагогічних наук НУЧК імені Т. Г. Шевченка, тренерка національної тренерської мережі «Ла-Страда-Україна».

Учасники розглянули особливості сприйняття змін персоналом, ознайомилися з механізмами управління змінами та практичними інструментами подолання опору нововведенням. Значну увагу було приділено аналізу причин виникнення опору, способам його попередження та формуванню позитивного ставлення до змін у трудових колективах.

Навчання сприяло активному обміну досвідом між учасниками, обговоренню практичних ситуацій та пошуку ефективних рішень для застосування у професійній діяльності.

Слухачі поглибили знання щодо управління організаційними змінами, удосконалили навички роботи з персоналом в умовах трансформаційних процесів та отримали практичні інструменти для забезпечення успішного впровадження змін у діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування. Дякуємо всім учасникам навчання за активність та плідну роботу.