15-16 липня Центр реалізував навчання за програмою «Етика та доброчесність в роботі публічного службовця» для державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування області. Навчання відбулося у дистанційному форматі.

Формування високих етичних стандартів та зміцнення культури доброчесності є невід’ємними складовими сучасного публічного управління. Саме тому питання професійної етики, відповідальної поведінки та дотримання моральних принципів у службовій діяльності залишаються серед ключових напрямів професійного розвитку публічних службовців.

Учасники навчання мали змогу розглянути найбільш актуальні питання, пов’язані з формуванням етичної культури в органах публічної влади, розвитком професійної комунікації та запобіганням проявам недоброчесної поведінки.

Під час першого навчального дня заступник директора Департаменту економічного розвитку Чернігівської обласної державної адміністрації Леся Козачок висвітлила питання етики ділового спілкування. Особливу увагу було приділено правилам професійної комунікації, конструктивній критиці, доречності компліментів у службових відносинах, особливостям телефонного етикету та формуванню позитивної комунікативної культури посадової особи.

Окремий тематичний блок був присвячений доброчесності як фундаментальному принципу діяльності публічного службовця. Начальник Центрального міжрегіонального управління НАДС Максим Гаврилюк розкрив сутність поняття доброчесності, її значення для забезпечення ефективного врядування, дотримання етичних норм та підвищення рівня суспільної довіри до органів влади. Учасники обговорили морально-етичні орієнтири професійної діяльності, відповідальність публічного службовця та роль особистих цінностей у прийнятті управлінських рішень.

Другий день навчання був присвячений сучасним підходам до впровадження етичних стандартів у сфері публічного управління. Доктор наук з державного управління, професор кафедри управління та адміністрування Запорізького національного університету Марина Ажажа розглянула практичні аспекти етичної поведінки публічного службовця, акцентувавши увагу на стандартах професійної поведінки, механізмах прийняття етично виважених рішень та відповідальності посадових осіб перед суспільством.

Окремий тематичний блок був присвячений питанням етичного лідерства. Учасники ознайомилися з основними принципами та моделями етичної поведінки керівника, особливостями формування організаційної культури, заснованої на взаємній повазі, відкритості, чесності та відповідальності. Окремо було наголошено, що особистий приклад керівника є одним із найважливіших чинників формування доброчесного середовища в органі влади та розвитку корпоративної етики. Дякуємо спікерам і всім учасникам навчання за плідну роботу, впевнені, що проведення таких навчань сприяє розвитку етичної культури в органах публічної влади та підвищенню якості надання публічних послуг.