9 листопада 2007 року в рамках проведення публічних обговорень, які протягом жовтня – листопада проходять в Чернігівській області, на базі Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій відбулося засідання „круглого столу” на тему: „Стратегія розвитку державної служби: удосконалення законодавства, системи професійного навчання та посилення відповідальності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування” за участю працівників Управління державної служби Головдержслужби України в Чернігівській області, Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій; керівників, спеціалістів кадрових служб управлінь, відділів, інших підрозділів облдержадміністрації, обласних управлінь та організацій; резерву кадрів на посади начальників відділів організаційно-кадрової роботи апаратів райдержадміністрацій, міських рад (міст обласного значення) та представників обласної організації ВМГО „Спілка молодих державних службовців України”.
В засіданні круглого столу брав участь заступник Начальника Головдержслужби України Володимир Буяльський. 
Перед початком заходу пан Буяльський дав інтерв’ю Чернігівському обласному телебаченню „Сівер-центр” та обласному радіо.
Відкрив захід начальник Управління державної служби Головдержслужби України у Чернігівській області Микола Стрілець.
Він відзначив, що проблематика державної служби нині — вкрай актуальна і її реформування є одним із стратегічних напрямів держави. Існує нагальна потреба виробити нову управлінську ідеологію, спрямовану на оновлення адміністративної культури, підвищення особистої відповідальності з орієнтацією на службу інтересам суспільства.
Проблемним питанням залишається і плинність кадрів серед державних службовців по Україні, яка становить близько 20 % на рік, тобто щороку кожен п’ятий державний службовець змінюється. Статус, умови матеріального забезпечення та соціального захисту державних службовців не відповідають рівню покладеної на них відповідальності.
Володимир Буяльський повідомив присутнім, що у вересні цього року Головне управління державної служби України зініціювало черговий етап реформування державної служби України – Стратегія розвитку державної служби: удосконалення законодавства, системи професійного навчання та посилення відповідальності державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, що включатиме в себе обговорення законопроектів „Про доброчесну поведінку осіб уповноважених на виконання функцій держави” та „Стратегія модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та осіб місцевого самоврядування”.
У своєму виступі він окреслив коло основних проблемним питань, на вирішення яких направлене реформування державної служби – розмежування адміністративних і політичних посад державних службовців, запровадження інституту вищої посади державної служби, розмежування сфери застосування принципів та норм публічного і приватного права для регулювання відносин у сфері державної служби, законодавчого врегулювання основ державної служби, умов вступу на державну службу, порядку її проходження та припинення проходження, правового статусу державних службовців.
А також презентував проект Закону України „Про дисциплінарну відповідальність державного службовця України” та наголосив на нагальності пропонованих Головдержслужбою реформ системи професійного навчання державних службовців та ініційованих Головдержслужбою законопроектів. 
Виступив перед учасниками кругло столу Володимир Бойко – директор Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій із презентацією проекту Закону України „Стратегія модернізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування”. Він наголосив, що цей законопроект підготовлено у зв’язку з необхідністю вдосконалення системи професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Цей документ – перший з часів Комплексної програми підготовки державних службовців, затвердженої Указом Президента України від 9 листопада 2000 р. № 1212, в якому проаналізовано стан справ нинішньої системи та встановлені орієнтири на майбутнє.
Сьогодні на державній службі в Україні працює понад 265,7 тис. державних службовців та понад 95,6 тисяч посадових осіб місцевого самоврядування. В Чернігівській області в органах виконавчої влади, місцевого самоврядування та інших підрозділах органів управління зайнято 11,5 тис. осіб, які мають статус державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Три чверті державних службовців Чернігівської області мають повну вищу освіту, чверть – не повну базову вищу, 10 осіб мають науковий ступінь, 2 – вчене звання. У 2006 році вищу або другу вищу освіту здобули 216 працівників (2,5%) від загальної кількості. Без вищої освіти працює 117 осіб (1,4 %), що менше показника 2005 року на 0,1%. Найбільша чисельність державних службовців, які не мають вищої освіти, в органах судової влади (13 %).
Заступник начальника Управління державної служби Головдержслужби України у Чернігівській області Ірина Протченко у своєму виступі ознайомила учасників круглого столу з основними положеннями законопроекту „Про доброчесну поведінку осіб, уповноважених на виконання функцій держави” та підкреслила, що особлива увага в законопроекті приділяється принципу неупередженості, який зобов’язує осіб, які зайняті у процесі прийняття рішень, враховувати виключно питання, що стосуються справи та отримувати запропоновані переваги у відповідності з законом. Виконуючи свої обов’язки не допускати будь – якого впливу власних поглядів або переконань.
Учасники засідання обговорили законопроекти та визнали, що пріоритетним напрямом державної політики має стати створення ефективної системи професійного навчання державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, що відповідала б європейським стандартам професійної освіти.
В ході роботи круглого столу також обговорювали такі актуальні питання як:
- ефективність діяльності управлінських органів;
- деполітизація державної служби в Україні;
- залучення молоді на державну службу.
Особливо дискусія розгорнулась навколо законопроекту „Про доброчесну поведінку”. Пропонувалось чітко визначитись із поняттям „доброчесна поведінка”, можливості суб’єкта доброчесної поведінки бути членом політичної партії, вживання терміну „подарунок”, значення даного законопроекту в системі законодавства України.
За результатами обговорень були висловлені ряд конкретних зауважень стосовно посилення відповідальності та забезпечення соціальних гарантій державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, удосконалення системи професійного розвитку.
Хід засідання круглого столу висвітлювала Чернігівська обласна державна телерадіокомпанія.
Час оприлюднення з 9 листопада
Вик.: Михеєнко О.А.
конт. тел.: (8-04622)7-43-12
«Важливо щоб соціальна адаптація була невід’ємною частиною роботи Збройних Сил України, також ми сподіваємось що ви отримаєте гарні пропозиції та добру роботу по завершенню цих курсів, яка задовольнить вас і вашу сім’ю» — зазначив менеджер програми «НАТО-Україна» з перепідготовки військовослужбовців Крістофер Штаудт під час підбиття підсумків навчання військовослужбовців в Чернігівському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. .
Представник НАТО зазначив що Державний департамент адаптації та Британська Рада працюють над розробкою нових навчальних програм бізнес-економічного та філологічного напряму, які є на сьогодні перспективними. Також він наголосив на тому, що ми маємо надію що всі присутні інформуватимуть військовослужбовців щодо підвищення кваліфікації в Чернігівському центрі. .
Ентузіазм авторів зробив можливою появу свого часу дослідження з регіональної історії «1917 рік на Чернігівщині». І тепер всі небайдужі до минулого рідного краю можуть ознайомитися з тим, як він пережив події, що значною мірою визначили як долю Чернігівщини, так і всієї України. Про це сьогодні йшлося на «круглому столі» «Українська революція 1917–1921 років і Чернігівщина», який провели автори зазначеної книги – Тамара Демченко, Володимир Бойко, Оксана Онищенко – разом із слухачами Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Дослідження що обговорювалося на «круглому столі» висвітлює й проблеми реформування влади. На думку науковців, вона тоді значної мірою потрапила у ситуацію цуцвангу, коли кожен наступний крок лише погіршував ситуацію. Можливо, прискорення прийняття необхідних рішень, насамперед щодо розподілу землі, могли її змінити, але аби так не сталося існували дуже вагомі причини. Зрештою восени 1917 р. мешканці губернії опинилися у ситуації повного розвалу влади, посиленого до того ж негараздами І світової війни. Скажімо в Чернігові, жінки не могли ввечері виходити на вулиці, а чоловіки, що наважували їх супроводжувати, вимушені були платити викуп «особам у солдатській формі», що підкараулювали мирних мешканців, особливо полюбляли вони мости – так званий червоний і білий. 
Бухгалтерів сільських рад з 21 району області протягом трьох днів навчатимуть в центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів представники Державної податкової адміністрації в Чернігівській області, Контрольно-ревізійного управління в Чернігівській області, головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області, головного управління Державного казначейства в Чернігівській області, а також уповноважені управлінь обласної ради та апарату облдержадміністрації. 
Посадові особи органів місцевого самоврядування поглиблюватимуть свої знання в сфері інформаційних технологій під час семінару «Сучасні інформаційні технології та їх впровадження і використання в органах місцевого самоврядування» що розпочався сьогодні в Центрі. Відкриваючи навчання директор Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів Володимир Бойко зазначив, що використання сучасних інформаційних технолгій є першочерговим завданням з інформатизації органів державної влади в нашій країні. Інформація є одним з найважливіших чинників державного управління, тому посадові особи органів місцевого самоврядування мають досконало володіти та використовувати сучасні технології, зокрема всесвітнью мережу Інтернет в своїй роботі. Саме це має на меті дане навчання. 
Сьогодні в на базі Міського центру зайнятості для слухачів- військовослужбовців відбулася «Ярмарка вакансій». В ній взяли участь ведучі роботодавці міста Чернігова, серед них Державний архів Чернігівської області, ВАТ «Домобудівник», «Фортіс страхування життя України», ТОВ ВКФ «Буддвір». Вони коротко поінформували про діяльність своїх підприємств та наявні вільні робочі місця. «Ярмарка» відбулася для військовослужбовців звільнених в запас або у відставку у зв’язку з реформуванням Збройних Сил України. Всі вони пройшли курс «Маркетинг та менеджмент продажу» в рамках проекту «НАТО-Україна» з перепідготовки військовослужбовців в Чернігівському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. 
«Трагічний феномен радянської історії – «Великий терор тридцятих років» – заслуговує на всебічне і глибоке осмислення всіма громадянами незалежної України, людьми, які глибоко усвідомлюють свою відповідальність перед майбутніми поколіннями» – підкреслила член Асоціації дослідників голодоморів в Україні, доцент Чернігівського педуніверситету імені Т.Г.Шевченка, кандидат історичних наук Тамара Демченко у вступі до своєї нової праці «Більшовицький терор в Україні в 20 – 30-ті роки ХХ ст.: Чернігівщина». ЇЇ видав Чернігівський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів та управління з питань внутрішньої політики та зв’язків з громадськістю облдержадміністрації відповідно до Обласного плану заходів у зв’язку з 70-ми роковинами Великого терору – масових політичних репресій 1937 – 1938 років.