Про новели в організації проходження державної служби

йшлося під час навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації “Управління персоналом в органах державної виконавчої влади” в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації кадрів для начальників відділів (завідувачів секторів) управління персоналом структурних підрозділів обласної державної адміністрації, апарату районних державних адміністрацій, на яких покладено обов’язки щодо здійснення кадрової роботи.
Перше заняття за цією програмою здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи webex. Під час семінару Олексій Хоменко – начальник управління по роботі з персоналом апарату обласної державної адміністрації ознайомив учасників з особливостями управління персоналом в обласній та районних державних адміністраціях.
У ході навчання Людмила Панасенко – начальник відділу кадрового менеджменту управління по роботі з персоналом апарату обласної державної адміністрації, магістр державної служби акцентувала увагу посадовців на новелах в організації проходження державної служби та обговорила проблемні питання, що стосувалися посадових інструкцій державних службовців; покладання обов’язків за вакантною посадою в період карантину; професійного навчання державних службовців; проведення конкурсу на заміщення вакантних посад держслужбовців в умовах карантину; надбавок та заохочень державних службовців; покладання додаткових обов’язків тощо.
Ірина Хіловська – головний спеціаліст відділу проходження державної служби управління по роботі з персоналом апарату обласної державної адміністрації звернула увагу кадровиків на актуальних питаннях прийняття на державну службу (конкурси, проведення спеціальних перевірок).
Під час вебінару Світлана Бутенко – головний спеціаліст відділу проходження державної служби управління по роботі з персоналом апарату обласної державної адміністрації, магістр державної служби зосередила також увагу посадовців на моніторингу виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державного службовця (індивідуальної програми професійного розвитку) відповідно до Методичних рекомендацій Національного агентства України з питань державної служби.