Місяць: Серпень 2022

Про виконання індивідуальної програми професійного розвитку держслужбовців
йшлося 10 серпня 2022 р. в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації під час навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Законодавство у сфері державної служби: існуючі процедури та новели».
Учасники третього заняття за цією програмою – державні службовці апарату обласної державної адміністрації; департаментів обласної державної адміністрації: культури і туризму, національностей та релігій; з питань цивільного захисту та оборонної роботи; сім’ї, молоді та спорту; управлінь: освіти і науки; охорони здоров’я.
Під час навчання Марина Захарченко – заступник керівника апарату, начальник відділу управління персоналом апарату обласної державної адміністрації, магістр державної служби акцентувала увагу посадовців на визначенні результатів службової діяльності державних службовців.
У ході вебінару державні службовці цікавились питаннями, які наслідки порушення процедури оцінювання та чи необхідно службі управління персоналом проводити навчання для державних службовців державного органу щодо процедури оцінювання та інше.
Навчання здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ.
За підсумками трьох занять усі учасники навчання отримали сертифікат про підвищення кваліфікації.

⚖️Соціально-психологічні аспекти діяльності посадовця.
✍️?Діяльність публічного службовця пов’язана не лише з виконанням безпосередніх функціональних обов’язків, а супроводжується водночас значними психологічними навантаженнями?.
?Як зрозуміти, що викликає нервову напруженість та емоційні переживання, уникнути труднощів у плануванні своєї роботи та навчитися раціонально розподіляти час в умовах його постійного дефіциту, ‒ розбираємо під час дистанційного навчання «Соціально-психологічні аспекти діяльності посадовця». Вебінар проводиться Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації 8 – 10 серпня 2022 р. для службовців місцевих державних адміністрацій та посадових осіб місцевого самоврядування?.
☝️У форматі практичних занять та тренінгів розглядаються наступні складові діяльності посадовців:
✅комунікативна компетентність публічних службовців?;
✅тайм-менеджмент: планування роботи та робочого часу посадовця;⏳
✅конфлікти в колективі: причини виникнення та методи їх розв’язання;
✅ділова етика посадовця: як правильно критикувати, хвалити та протистояти впливу маніпуляцій в діловому спілкуванні?
✅сприйняття особистістю змін і причини виникнення опору змінам.
?‍♀️Стрес – ще один супутник в роботі публічного службовця, особливо за умов воєнного стану. Тому учасники тренінгів опановуватимуть способи уникнення та виходу зі стресових ситуацій, та, відповідно, як розвантажити себе психологічно та подбати про своє емоційне здоров’я??.

Як бути ефективним депутатом?

З 08 по 26 серпня 2022 р. Чернігівський регіональний центр підвищення кваліфікації у дистанційній формі (в режимі відкладеного часу) проводить навчання за загальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Депутат місцевої ради: статус, повноваження, організація роботи» обсягом 30 академічних годин (1 кредит ЄКТС). Цільова аудиторія навчання – депутати місцевих рад та працівники їх виконавчих апаратів.
Дистанційний курс реалізується за допомогою платформи Moodle. Навчальна програма включає опрацювання шести модулів, що стосуються:
– Конституційно-правових засад місцевого самоврядування;
– Організації роботи органу місцевого самоврядування та депутата місцевої ради;
– Фінансово-матеріальної основи місцевого самоврядування;
– Психологічних аспектів ділового спілкування депутатів місцевих рад;
– Сучасних інформаційних технологій в діяльності депутата місцевої ради;
– Усного та писемного ділового мовлення посадової особи місцевого самоврядування та депутата ради.
Теоретичний та практичний матеріал дистанційного курсу допоможе депутатам місцевих рад територіальних громад професійно та ефективно здійснювати депутатські повноваження, значно підвищити якість роботи ради та прийнятих рішень задля успішного розвитку громад та підвищення рівня життя їх мешканців.

Актуальні питання оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців

обговорювали 05 серпня 2022 р. в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації під час третього заняття за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Законодавство у сфері державної служби: існуючі процедури та новели».
Цільова аудиторія: державні службовці департаментів обласної державної адміністрації: економічного розвитку; агропромислового розвитку; інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю; енергоефективності, транспорту, зв’язку та житлово-комунального господарства; Управлінь: капітального будівництва; містобудування та архітектури; Державного архіву області.
У ході навчання Марина Захарченко – заступник керівника апарату, начальник відділу управління персоналом апарату обласної державної адміністрації, магістр державної служби розповіла посадовцям про зміни, що відбулися у деяких Законах України щодо окремих питань проходження державної служби, в тому числі про Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
У ході вебінару державні службовці цікавились деякими питаннями оцінювання службової діяльності у поточному році, наприклад,
– якщо безпосередній керівник державного службовця під час визначення результатів виконання завдань перебуває на лікарняному, хто проводить таке визначення?
– чи може бути при визначенні результатів виконання завдань враховано професійне навчання, не передбачене індивідуальною програмою професійного розвитку державного службовця? та інше
Усі учасники навчання отримали сертифікати про підвищення кваліфікації.
Про оцінювання результатів службової діяльності держслужбовців
йшлося 04 серпня 2022 р. в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації під час навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Законодавство у сфері державної служби: існуючі процедури та новели».
Учасники третього заняття за цією програмою – державні службовці департаментів обласної державної адміністрації: фінансів; екології та природних ресурсів; соціального захисту населення; Служби у справах дітей.
Під час навчання Марина Захарченко – заступник керівника апарату, начальник відділу управління персоналом апарату обласної державної адміністрації, магістр державної служби детально ознайомила учасників семінару з нюансами визначення результатів виконання завдань, алгоритмом дій процедури оцінювання, зупинилася на актуальних змінах та нововведеннях та інших питаннях державної служби.
У ході вебінару державні службовці цікавились питаннями, як правильно оформити процедуру припинення оцінювання результатів службової діяльності державного службовця, якого переведено на іншу посаду, чи необхідно з цього приводу видавати відповідний наказ (розпорядження); які наслідки порушення процедури оцінювання та інше.
Навчання здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ.
За підсумками трьох занять усі учасники навчання отримали сертифікат про підвищення кваліфікації.

4 серпня 2022 року в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації розпочався дводенний дистанційний семінар за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Як реалізувати принцип гендерної рівності в організації роботи та в діяльності органів виконавчої влади та місцевого самоврядування» для працівників апаратів виконкомів рад  територіальних громад, районних рад, апаратів райдержадміністрацій, структурних підрозділів облдержадміністрації.             Навчання відкрив директор Чернігівського регіонального центру підвищення кваліфікації, кандидат історичних наук Бойко Володимир Миколайович.

Перший день занять провела  – заступник директора Навчально – наукового Інституту історії та соціогуманітарних дисциплін імені О. М. Лазаревського з виховної роботи, кандидат педагогічних наук Юда Лариса Анатоліївна, яка висвітлила питання: поняття та суть гендеру, основні аспекти гендерних   відносин та впровадження гендерних підходів в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування.

Другий день занять проведе заступниця директора Чернігівської філії Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна», магістерка державної служби Левченко Наталія Володимирівна. Вона розкриє тему: основні інструменти застосування ґендерного підходу  та врахування гендерних аспектів при здійсненні проєктів і програм місцевого розвитку.

За підсумками навчання учасники отримають сертифікати.

Чернігівський регіональний центр підвищення кваліфікації провів у червні низку очних виїзних семінарів «Комунікація і взаємодія в органах місцевого самоврядування» в територіальних громадах для працівників апарату, старост, депутатів. Ця тема викликає значний інтерес у людей, які пережили  окупацію чи бойові дії.

Сьогодні   семінар під такою назвою пройшов в Іванівській сільській раді. Відкрив захід і взяв безпосередню участь у ньому директор Чернігівського регіонального центру підвищення кваліфікації Бойко Володимир Миколайович. На відкритті була також присутня Швидка Олена Петрівна – Іванівський сільський голова.

Під час тренінгу, який провела практикуючий психолог, викладач Національного університету «Чернігівська політехніка», кандидат психологічних наук Чепурна Ганна Леонідівна, слухачі вчилися сприймати себе позитивно, вірити у свої здібності, насолоджуватися життям та бути щасливими.

А також вони, виконуючи різноманітні вправи та завдання психологині,  робили такі висновки:

  • улюблена справа – хороший засіб для заспокоєння
  • планування – це відновлення на індивідуальному рівні
  • людина – господар своїх емоційних станів та думок
  • вміння слухати та доносити інформацію, показувати повагу до людини     – запорука хорошого спілкування
  • кожна людина – це складова соціального капіталу громади, її потенціал, задіяти його можна за допомогою спільних справ.