Зміцнення командного духу та боротьба з мобінгом
Саме під таким гаслом пройшло дводенне дистанційне навчання у Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації, яке тривало 1-2 травня 2024 року і об’єднало понад 130 держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
Мета навчання полягала у розширенні розуміння учасників щодо проблеми мобінгу та зміцнення корпоративної культури в організації з метою створення здорового та продуктивного робочого середовища.
Саме навчання було розділено на два блоки: перший блок стосувався тематики протидії мобінгу і включало питання, що стосувались:
• Визначення мобінгу з точки зору законодавства України.
• Приклади із судової практики щодо мобінгу.
• Різниці між конфліктом на роботі та мобінгом.
• Методів фіксування випадків мобінгу.
А другий блок стосувався зміцнення корпоративної культури. Під час розгляду якого піднімались питання:
Поняття психологічного клімату та його вплив на роботу.
Фактори, що впливають на психологічний клімат.
Оптимізація та ефективність психологічного клімату.
Принципи ефективної командної роботи.
Отже, дводенне навчання стало важливим кроком у підвищенні свідомості та компетентності учасників щодо протидії мобінгу та удосконалення корпоративної культури. Підкреслено, що якби всі дотримувались корпоративної культури, то й мобінгу не було б. Також наголошено, що основною функцією будь-якого колективу є взаємодія, і чим краще взаємодія, тим результативніше і більш злагоджено працює команда.
Розглянуті теми і практичні приклади сприяють не лише усвідомленню проблем, але й активному впровадженню стратегій та практик для покращення робочого середовища. Рекомендації, надані під час навчання, відображають найкращі підходи до створення ефективної команди та зміцнення психологічного клімату, що є важливими кроками до досягнення успіху та взаємодії в робочому середовищі.
Центр дякує усім учасникам за активну участь у навчанні. Для отримання додаткової інформації та можливості брати участь у майбутніх семінарах, будь ласка, звертайтеся до нашого закладу за контактами, наведеними на офіційних веб-ресурсах.
