  ОБСЄ – це безпека в її різних аспектах. Тому ця авторитетна міжнародна організація підтримує соціальні програми, спрямовані на адаптацію військовослужбовців, які звільняються зі Збройних Сил України у зв’язку з їхнім скороченням. Така думка прозвучала під час завершення навчання групи військовослужбовців у Центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів 4 травня поточного року. У підбитті його підсумків взяли участь менеджер програми людського виміру ОБСЄ в Україні Олександр Гладкий, начальник відділу кадрів територіального управління «Північ» Сергій Белявський, начальник відділу кадрів обласного військового комісаріату Борис Лапа та директор Центру Володимир Бойко. Вони наголосили на важливості такого роду зусиль української сторони та європейської спільноти.
  Протягом місяця в Центрі навчався 21 офіцер за курсом «Керівник структури малого бізнесу», який передбачає ознайомлення з основами підприємництва. Як підсумок слухачі отримали відповідні знання, що підтверджені свідоцтвом про підвищення кваліфікації з освітнього напряму «Менеджмент» та сертифікатами ОБСЄ і Міністерства оборони України, а частина офіцерів – запрошення на співбесіди до роботодавців. Це стало можливим завдяки взаємодії з обласним та міським центрами зайнятості, які напередодні провели для військовослужбовців ярмарку вакансій. 5 червня планується початок навчання наступної групи, цього разу за підтримки НАТО.
Час оприлюднення з 4 травня
Вик.: Михеєнко О.А.
конт. тел.: (8-04622)7-43-12
Десять роботодавців області взяли участь у «Ярмарку вакансій», який організував міський центр зайнятості для військовослужбовців звільнених в запас або у відставку у зв’язку з реформуванням Збройних сил України. Це перший такий спеціалізований захід на Чернігівщині. Він став можливим завдяки тісній співпраці Обласного центру зайнятості, представництва ОБСЄ в Україні та Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Серед запрошених – понад п’ятдесят військовослужбовців Чернігівщини, з них двадцять один пройшов місячний курс навчання в Центрі за програмою «Керівник в структурі малого бізнесу».
В заході взяли участь директор Обласного центру зайнятості Лідія Падалка, директор Міського центру зайнятості Олександр Зевченко, представник ОБСЄ в Україні Олександр Гладкий та директор Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів Володимир Бойко. Всі вони відзначили важливість такого роду роботи та висловили побажання стосовно подальшої співпраці. 
 Наша дорожня карта – Європейська хартія місцевого самоврядування, – наголосив міський голова Славутича Володимир Удовиченко під час зустрічі з заступниками голів районних рад Чернігівської області. Відбулася вона 24 квітня під час практичного виїзного заняття слухачів Чернігівського центру перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів в раках семінару «Конституційна, політична та адміністративно-територіальна реформи і місцева влада. Децентралізація влади». Голова територіальної громади Славутича від дня його заснування стверджував – нинішній адміністративно-територіальний устрій України формувався в умовах тоталітарної держави і віджив своє. Тому на черзі низка реформ – адміністративна, територіальна, політична, місцевого самоврядування. Цього не треба соромитися, найголовніше – завершити роботу зі створення української держави. А в основу нового устрою треба покласти поки що лише задекларований принцип субсидіарності, який передбачає розбудову влади знизу вверх, наблизивши тим самим послуги до населення, звичайно, на умовах рівних можливостей доступу.
 Наступний рівень, за словами Володимира Удовиченка, – регіональне самоврядування. Очевидно, що нинішнє, з її змішаними повноваженнями, не відповідає демократичним принципам. Головне – не дати можливості владі втручатися у ринкові процеси. Існують різні моделі та бачення політичних сил стосовно змін в системі управління державою. Ідеальний варіант – домовитися про її модель. Адже йдеться про найскладнішу з усіх відомих систем управління – демократичну. Вона, відбиваючи позицію більшості, враховує інтереси і думку меншості, і це – основа для сталого розвитку суспільства. За таких обставин треба навчитися домовлятися. Значною мірою, на думку мера міста, трагедія нинішньої української спільноти в тому, що у нас особисті інтереси домінують над суспільними.
 Цього ж дня слухачі Центру мали низку інших зустрічей, а саме: секретар міської ради Лідія Леонець та голови постійних комісій міськради ознайомили з організаційними засадами діяльності ради, практикою роботи з постійними комісіями і фракціями; заступник міського голови Олександр Линкевич – з гуманітарною та соціальною сферами міста, а заступник міського голови Юрій Острянін та директор приватного підприємства «Гранд-Сервіс» Юрій Єгоренко – з реалізацією концепції реформування житлово-комунального господарства. Як викладені ідеї та концепції реалізуються на практиці заступники голів районних рад Чернігівщини побачили під час відвідин низки міських установ: Агентства з розвитку бізнесу, дитячого садочку «Крунк», спортивного комплексу «Олімпієць», загальноміського бібліотечно
Школа резерву кадрів Бобровицького району, утворена відповідно до рішень райдержадміністрації та районної ради, 19 квітня розпочала свою роботу. В основі її програми – методичні рекомендації Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, розроблені минулого року та розіслані місцевим органам влади для організації навчання управлінців.
М.Підгайний розкрив сутність організаційної роботи, наголосивши на такому її компоненті, як планування, висвітлив основні форми її реалізації на практиці. Кадрове забезпечення органів влади, підходи до його формування, оновлення стали темою виступу В.Колодіна. Доповідач зупинився на проблемах формування структур райдержадміністрацій, їх утримання з точки зору вимог до забезпечення ефективності управлінської діяльності, питаннях роботи з резервом, дав огляд сучасного українського законодавства про державну службу.
З Брюсселя надійшло повідомлення – Чернігівський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування визнаний одним з п’яти переможців за програмою «Україна – НАТО: перевід військових на цивільне становище». Вона реалізується в раках довгострокового співробітництва нашої країни з цією міжнародною інституцією за домовленістю з Міністерством оборони України та передбачає, зокрема, фінансування перенавчання і сприяння працевлаштуванню військовослужбовців Збройних сил України, що звільняються в запас або у відставку у зв’язку з їхнім скороченням.