Прес-реліз

         Розпочався тиждень онлайн навчання за спеціальною професійною програмою підвищення кваліфікації «Правові та практичні аспекти діяльності державного службовця  органів Пенсійного фонду України».

         Державні службовці категорій “Б” та “В” протягом п’яти днів  за допомогою платформи 3СХ опрацьовуватимуть питання практичних аспектів проходження державної служби; антикорупційного законодавства; окремих аспектів пенсійного забезпечення в Україні, змін в пенсійному законодавстві; тенденцій та пріоритетів розвитку інформаційно – телекомунікаційної системи Пенсійного фонду України; психологічних аспектів управлінської діяльності;  культури усного та писемного ділового мовлення, тощо.

         Іншу частину змісту професійної програми посадовці опрацюють під час ІІ сесії навчання, що триватиме з 14 по 18 червня та завершиться підсумковим тестуванням.

Час оприлюднення: 17 травня 2021 року
Виконавець: Коваленко Н.
конт. тел.: (0462) 676 052

йшлося під час вебінару 13 травня 2021 р., проведеного Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Інноваційні (сучасні) технології управління персоналом: мотивація персоналу, стимулювання командної роботи та управління результатами». Цільова аудиторія семінару – державні службовці органів виконавчої влади та посадові особи місцевого самоврядування області.

Програмою навчання було передбачено розгляд питань, що стосувалися:

 – Управління персоналом в органах публічної влади: сучасні техніки та технології. Методики проведення класифікації посад державної служби. Нової моделі оплати праці посадовців;

– Мотивації та стимулювання посадовців;

– Психологічних особливостей управління персоналом на державній службі. Типології особистостей (DISC, MBTI);

– Управління талантами та професійного розвитку посадовців тощо.

         Вебінар за цією програмою здійснювався в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ.

Час оприлюднення: 13 травня 2021 року
Виконавець: Підгайний П.М.
конт. тел.: (0462) 676 052

Залучення інвестицій для розвитку громад»

онлайн-навчання під такою назвою проведено Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації 06 травня 2021 р. для представників територіальних громад області.

Учасники говорили про інвестиційну привабливість громади як необхідну умову залучення інвестицій ; аналізувалиінвестиційний клімат своїх громад.

Проводив навчання директор Агенції регіонального розвитку Чернігівської області Сергій Хоботня. Він розказав про інструменти залучення інвестицій, інвестиційну пропозицію, як засіб успішної комунікації з інвестором, стандарти обслуговування та професійного супроводу інвестора. Жваве обговорення викликало питання щодо практичних кроків пошуку інвестора.

«Залучення інвестицій для розвитку громад»

онлайн-навчання під такою назвою проведено Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації 06 травня 2021 р. для представників територіальних громад області.

Учасники говорили про інвестиційну привабливість громади як необхідну умову залучення інвестицій ; аналізувалиінвестиційний клімат своїх громад.

Проводив навчання директор Агенції регіонального розвитку Чернігівської області Сергій Хоботня. Він розказав про інструменти залучення інвестицій, інвестиційну пропозицію, як засіб успішної комунікації з інвестором, стандарти обслуговування та професійного супроводу інвестора. Жваве обговорення викликало питання щодо практичних кроків пошуку інвестора.

  Обговорювали 02 квітня 2021 року під час навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Законодавство у сфері державної служби: існуючі процедури та новели» в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації кадрів.

  Друге заняття за цією програмою здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ та було проведено для державних службовців апарату обласної державної адміністрації, департаментів обласної державної адміністрації: розвитку економіки та сільського господарства; інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю; енергоефективності, транспорту, зв’язку та житлово-комунального господарства; управлінь: капітального будівництва; містобудування та архітектури; Державного архіву області.

 У ході вебінару Ірина Галайко – в.о. начальника Міжрегіонального управління Нацдержслужби у м. Києві, Київській, Чернігівській та Черкаській областях, магістр державної служби детально розглянула основні аспекти Закону України від 23.02.2021 р. № 1285 “Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби”. Вона, зокрема, розповіла посадовцям, що Закон відновлює процедуру проведення конкурсів на зайняття посад державної служби всіх категорій. Протягом шести місяців з дня набрання чинності цим документом необхідно оголосити конкурси на посади, що обіймають особи, з якими раніше були укладені контракти про проходження державної служби на період дії карантину через поширення COVID-19.

Час оприлюднення: 02 квітня 2021 року
Виконавець: Підгайний П.М.
конт. тел.: (0462) 676 052

обговорювали під час навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Мобілізаційна підготовка, організація цивільного захисту в територіальній громаді та надання громадянам якісних безпекових послуг». Дводенний семінар розпочався сьогодні, 30 березня 2021 року, організований Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації для працівників апаратів виконкомів рад територіальних громад, районних рад, райдержадміністрацій та структурних підрозділів обласної державної адміністрації, відповідальних за зазначені напрями роботи.

Під час відкриття вебінару Підгайний Петро Михайлович – заступник директора Центру, зокрема підкреслив, що успішними стають ті громади, які вдало розвивають власну спроможність та поліпшують внутрішні умови, що впливають на безпечну життєдіяльність громадян.

Селюченко Володимир Григорович – начальник Управління організації цивільного захисту, інформації та зв’язку Департаменту з питань цивільного захисту та оборонної роботи облдержадміністрації у своєму виступі висвітлив найбільш важливі завдання територіальних громад з організації цивільного захисту, з урахуванням вимог Кодексу цивільного захисту України та інших законодавчих актів України з питань цивільного захисту, виклав алгоритм дій з організації цивільного захисту, розповів про основні заходи щодо захисту населення і території від надзвичайних ситуацій, в тому числі про заходи щодo запобiгання поширенню в області гострої респіраторної хвороби COVID-19, а також про створення та роботу в ТГ місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки і надзвичайних ситуацій.

Крім цього, учасники навчання ознайомляться з повноваженнями органів місцевого самоврядування з питань взаємодії з правоохоронними органами та  питаннями проведення мобілізаційної підготовки та мобілізації, їх правової основи тощо.

Учасників вебінару цікавили питання щодо обмеження кількості пасажирів у транспорті після пом’якшення карантинних заходів; яким чином органам місцевого самоврядування сприяти створенню добровільних пожежних команд в громаді; які є нові ідеї щодо створення єдиної системи оповіщення населення та інше.

Час оприлюднення: 30 березня 2021  р.

Виконавець: Москаленко В.А.

конт. тел.: 676-052

Під такою назвою пройшло навчання для державних службовців апарату, структурних підрозділів обласної державної адміністрації, районних державних адміністрацій, працівників апаратів виконкомів рад  територіальних громад, районних рад. Воно відбувалось у дистанційному режимі на платформі 3СХ.

Учасники семінару розглянули такі питання:

• візуалізація даних: типи, стандартні елементи візуалізації даних, ефективні види графіків, візуальний аналіз даних(засобами текстового редактора, табличного редактора, презентацій);
• інфографіка як сучасний засіб візуалізації даних: головна ідея візуалізації; алгоритм для створення інфографіки; особливості візуального сприйняття; класичні принципи інфодизайну; робота з кольором; огляд інструментів;
• використання інструментів Google та інших віддалених прикладних електронних засобів у роботі посадовця;
• використання інструментів Google та інших віддалених прикладних електронних засобів у роботі посадовця основних аспектах роботи у мережі “Фейсбук” та питання безпеки.

Провела навчання викладач інформатики та комп’ютерної техніки коледжу економіки і технологій Національного університету «Чернігівська політехніка» Білоока Тетяна Петрівна.

Час оприлюднення: 3 лютого 2021 року
Виконавець: Шакун О..
конт. тел.: (0462) 676 052

  Найкращий експерт у професійній справ – колега, чи не так? Сьогодні, 25 лютого, завершилося навчання «Організація діяльності сільського, селищного, міського голови» для голів територіальних громад Чернігівської, Волинської, Закарпатської, Львівської та Рівненської областей. Його підсумком став «круглий стіл», де експерти – досвідчені сільські, селищні та міські голови. А модератор – один із «батьків» реформи місцевого самоврядування в Україні  Анатолій Ткачук.

  Отже, що має знати керівник, який очолив територіальну громаду вперше:

• соціальний капітал: нема людини –нема громади; будь-яка діяльність, будь-яка інвестиція має бути орієнтована на людину – жителя громади;
• не соромитися звертатися за допомогою та методичними рекомендаціями до досвідчених фахівців – економимо час та уникаємо зайвих помилок;
• налагодження комунікації з людьми, залучення жителів до життя громади, спільне вирішення справ та реалізація проєктів;
• формування команди – залучення людей, які вміють аналітично мислити та навчатися, створивши для цього належні умови;
• виконавчий орган – це проєктний офіс, завданням якого є залучення додаткових ресурсів до громади, зокрема бізнесу, який є великою частиною успіху громади;
• промоція, бренд громади – формування привабливого іміджу, привернення до себе уваги, вибудовування ідентичності, і все це – з активною участю самих жителів громади;

– символіка громади – «герб – гордість за минуле, логотип – погляд в майбутнє».

– навчання впродовж життя – набувати новий досвід, ділитися своїм, бо розвиток забезпечують люди, які йдуть на кілька кроків вперед.

  Голови громад поділилися своїм досвідом щодо розбудови інфраструктури та благоустрою територій, створення комунальних підприємств, надання освітніх, медичних, адміністративних та інших послуг, раціонального використання ресурсів, реалізації проєктів та бюджетів участі, організації культурного життя та дозвілля. Наостанок,  ще одне побажання – бути чесним самим із собою, з жителями громади, партнерами, і тоді все обов’язково вийде.

  Семінар організовано за ініціативи Волинського та Чернігівського центрів підвищення кваліфікації за підтримки та в рамках діяльності Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні».

 Час оприлюднення: 25 лютого 2021 р.

 Виконавець: Казіміров Д.

 конт. тел.:  (0462) 676-052

    За останні півроку в місцевому самоврядуванні України відбулися суттєві зміни, пов’язані передусім з реорганізацією органів місцевого самоврядування (ОМС), утворенням у їхньому складі обов’язкових структурних підрозділів чи призначення уповноважених осіб. Відповідно нові завдання отримують працівники служб персоналу, від діяльності яких значною мірою залежатиме ефективність прийнятих кадрових рішень та побудова структури органу місцевого самоврядування в цілому.

   Саме на допомогу фахівцям з управління персоналом спрямоване онлайн-навчання «Сучасні інструменти управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування», яке Центр підвищення кваліфікації проводить 22 ‒ 24 лютого за підтримки Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні».

  Під час першої онлайн-сесії, яка проходила 22 лютого, експерт Школи управління людськими ресурсами Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні» Наталія Гнидюк звернула увагу присутніх на поняття строкового трудового договору (строкового контракту) та порядок його укладання. Вона пояснила відмінності такого формату трудових відносин в органах державної влади та органів місцевого самоврядування та навела приклади найбільш типових помилок, яких слід уникати при оформленні строкового договору. Подальша розмова йшла про повноваження голови щодо кадрових призначень, формування організаційної структури, штатного розпису органу місцевого самоврядування відповідно до вимог чинного законодавства після 25 жовтня 2020 р.

  Наступні обговорення стосуватимуться окремих аспектів проходження служби, переведення державних службовців на посади в ОМС; організації стажувань та конкурсів на вакантні посади в ОМС. Також учасники навчання отримають практичні поради щодо організації кадрового діловодства та коректного оформлення кадрової документації.

 Час оприлюднення: 22 лютого 2020 року

Виконавець: Казіміров Д.В.

конт. тел.: (0462) 676 052

Директор Центру, Володимир БОЙКО та ректор університету Олег НОВОМЛИНЕЦЬ наголосили на доцільності координація зусиль та спільної діяльності у сфері підготовки та реалізації спільних заходів, проєктів, розробки окремих освітніх продуктів для навчання посадовців регіону.

Завдання Меморандуму:

–   консолідація зусиль для розвитку освітніх, наукових, методичних та інформаційних зв’язків;

– обмін досвідом у межах відповідних функцій та повноважень для подальшого розвитку публічної служби в Україні;

• підвищення рівня правової культури населення через зростання правосвідомості суспільства в питаннях діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні;
• сприяння підготовці кваліфікованих кадрів з метою формування майбутнього високопрофесійного персоналу та підвищення рівня професійної компетентності існуючого;

– допомога здобувачам вищої освіти у здобутті якісної, ґрунтовної та конкурентоспроможної правової освіти, підвищення рівня їх професійної підготовки в галузі права, публічного управління та адміністрування.

Час оприлюднення: 19 лютого 2021 р.

Виконавець: Коваленко Н.В.

конт. тел.: (0462) 676-052