Новини

13 вересня 2024 року в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації відбувся круглий стіл, присвячений річниці визволення Чернігівщини від нацистських окупантів, який зібрав понад 20 представників місцевої влади та територіальних громад.

Лекторами виступили Максим Михайлович Блакитний, виконуючий обов’язки директора Чернігівського обласного історичного музею ім. В. В. Тарновського, та Сергій Володимирович Бутко, співробітник Північно-східного міжрегіонального відділу Українського інституту національної пам’яті.

Під час круглого столу учасники обговорили хроніку нацистської окупації Чернігівщини, порівняли її з сучасною російсько-українською війною, звертаючи увагу на спільні риси, такі як розстріли військовополонених і злочини проти цивільного населення. За допомогою фотографій та карт були продемонстровані бойові дії на Чернігівщині, життя міста й області під окупацією, а також стан міста після бомбардувань.

Особливої уваги було приділено постаті Степана Барана-Бутовича, який під час нацистської окупації намагався відродити культурне життя Чернігова, відкривши театр ім. Котляревського та організувавши курси німецької мови.

Окремий блок питань був присвячений пам’яті про Другу світову війну, зокрема виставці “Рашизм = фашизм”, де демонструвалася схожість цих двох режимів. Учасники наголосили на важливості збереження національної пам’яті, відзначивши, що найбільш точні списки загиблих під час війни містяться на меморіалах у громадах.

Проведений круглий стіл підкреслив важливість збереження історичної пам’яті про трагічні події Другої світової війни та сучасної російсько-української війни. Окрім глибокого аналізу історичних подій, учасники заходу підкреслили необхідність проводити паралелі між минулим і сьогоденням, аби попередити повторення трагедій. Вшанування жертв, об’єднання зусиль для збереження історичних фактів та активне інформування суспільства про наслідки тоталітарних режимів є ключовими завданнями для збереження національної ідентичності та забезпечення мирного майбутнього.

ЯК РОЗРОБИТИ ІНВЕСТИЦІЙНИЙ ПАСПОРТ ГРОМАДИ дізналися під час навчання, проведеного в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації 11 вересня 2024 р.

Учасники, а це представники з понад 20 громад Чернігівщини ознайомилися з:

особливостями інвестиційного паспорту як документу;

його структурою («Загальна інформація про громаду», «Фактори інвестиційної привабливості», «Інвестиційні пропозиції», «Звернення та контакти громади»);

можливостями використання та просування громадою інвестиційного паспорту.

Навчання провів ВОЛОДИМИР БОЙКО, директор Центру у формі тренінгу. Учасники докладно розібрали якого гатунку інформація має бути в інвестиційном паспорті, а яка – ні, як визначаються інвестиційні фактори та їхніх перелік, ознайомилися з видами інвестиційних пропозицій (на основі факторів та ідей), генерували їх в якості прикладів. Зрештою, обговорили вимоги до контактної інформації, а також засоби та можливості просування інвестиційного паспорту.

Під час спілкування наголошувалися: попри очевидний негативний вплив війни, близькість до кордону з державами-агресорами, громади мають навчитися представляти свої ресурси (вочевидь за тими напрямками, які є можливими з огляду на безпекову ситуацію) та перетворювати увагу до себе на залучені кошти для розвитку території.

У тренінгу використовувалися приклади з розробок інвестиційних паспортів Коломийської, Овруцької та Тупичівської громад (Івано-Франківська, Житомирська та Чернігівська області відповідно).

Під такою назвою в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації 09 вересня 2024 року відбулося очне виїзне навчання за спеціальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації.

Цільова аудиторія: державні службовці апарату, структурних підрозділів Корюківської райдержадміністрації, посадові особи місцевого самоврядування Корюківської районної ради.

Основна мета програми підвищення кваліфікації – поглиблення знань слухачів з основних напрямів цивільного захисту населення та території від засобів ураження. Формування необхідних умінь і навичок з питань організації дій відповідних підрозділів органів виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру, захисту людей та навколишнього середовища від них.

У відкритті навчання взяв участь Олександр Безнісько – керівник апарату Корюківської районної державної адміністрації, який зазначив про актуальність тематики цього навчання в умовах воєнного стану, адже цивільний захист – це функція держави щодо захисту населення, територій, навколишнього природного середовища та майна від надзвичайних ситуацій, а основним завданням є запобігти таким ситуаціям, ліквідувати їх наслідки і надати допомогу постраждалим.

Під час навчання Олексій Моргун – викладач навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Державної служби України з питань надзвичайних ситуацій розповів учасникам навчання про:

– Організацію цивільного захисту та захисту населення і територій від надзвичайних ситуацій.

– Причини виникнення та класифікацію надзвичайних ситуацій.

Крім цього, у процесі діалогу, Олексій Олександрович здійснив загальний аналіз виникнення надзвичайних ситуацій і небезпечних подій техногенного, природного та гідрометеорологічного характеру та акцентував увагу посадовців на повноваженнях та обов’язках органів виконавчої влади щодо створення умов безпечного середовища.

Під час навчання публічні посадовці цікавилися питаннями: хто повинен проходити навчання з цивільного захисту? Скільки дійсні курси з цивільного захисту? Тощо.

За підсумками навчання усі учасники вебінару отримали сертифікат про підвищення кваліфікації.

Міжмуніципальне співробітництво – це інструмент, що дозволяє громадам спільними зусиллями вирішувати проблеми, з якими вони не можуть впоратися самотужки. Особливо за умов воєнного стану. Тому тема чергового семінару в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації – «Міжмуніципальне співробітництво як механізм спільного вирішення питань місцевого значення». Він проходив 5-6 вересня 2024 року за участі працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування і об’єднав понад 50 учасників.

Мета навчання полягала у зміцненні знань та навичок учасників у сфері організації ефективного міжмуніципального співробітництва.

Проводив заняття Врублевський Олександр Станіславович – національний експерт з питань діяльності старост та співробітництва територіальних громад, директор адміністрації веб-сайту «Староста Профі».

Він підкреслив важливість міжмуніципального співробітництва, його правової основи та практичний зміст. Також було надано важливі вказівки щодо основних етапів організації співробітництва, їх зміст в контексті чинних законодавчих вимог.

Під час навчання, Олександр Станіславович розповів, про підготовку проєкту договору про співробітництво територіальних громад, його істотні та інші умови, а також звернув увагу на форми договорів про співробітництво територіальних громад, порядок та особливості їх використання.

Навчання було дуже корисним та цікавим для учасників, які отримали актуальну та практичну інформацію про міжмуніципальне співробітництво, а також мали можливість задавати запитання та обмінюватися досвідом з експертом та іншими учасниками.

Центр дякує усім учасникам за активну участь у навчанні. Для отримання додаткової інформації та можливості брати участь у майбутніх семінарах, будь ласка, звертайтеся до нашого закладу за контактами, наведеними на офіційних веб-ресурсах.

02 вересня 2024 року в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації розпочалось навчання за загальною професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації для вперше призначених на посади в органах місцевого самоврядування. Учасники навчання – спеціалісти апаратів виконкомів рад територіальних громад, виконавчих апаратів районних рад.

Основна мета цієї програми – це здобуття та вдосконалення учасниками навчання знань, умінь і навичок, необхідних для ефективного виконання завдань та посадових обов’язків на посадах місцевого самоврядування категорії V–VII, вміння їх застосовувати для реформування системи місцевого самоврядування в Україні та імплементації принципів належного врядування.

Під час освітнього процесу передбачається обговорення загальних питань щодо:

– організації діяльності виконавчого комітету ради: структури виконавчого органу ради; регламенту та планування роботи органу місцевого самоврядування; підготовки та проведення засідань виконкому та сесій; роботи постійних депутатських комісій;

– застосування технологій електронного урядування: електронного документообігу, електронного цифрового підпису, електронних послуг; формування електронного офісу, збору, обробки та візуалізації інформації, підготовка презентації;

– організації прийому громадян, проведення переговорів, офіційних зустрічей, засідань, нарад;

– забезпечення відкритості та прозорості органів публічного управління. Організація взаємодії з громадськістю;

– традицій публічного управління в Україні. Правових засад публічного управління та адміністрування в Україні;

– служби в органах місцевого самоврядування як публічно-правового інституту та різновиду управлінської діяльності;

– напрямів реформування публічної служби. Професійного розвитку персоналу.

– застосування інструментів маркетингу території. Брендингу території;

– забезпечення виконавської дисципліни в органах місцевого самоврядування. Організації здійснення контролю за виконанням документів та розпоряджень;

– сутності, особливостей прояву та шляхів подолання корупції як суспільного соціально-політичного явища, а також корупційних ризиків в діяльності публічних службовців та засад запобігання корупційним правопорушенням.

Навчання за цією програмою здійснюватиметься у дві сесії в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ.

29 серпня 2024 року в Чернігівському регіональному центрі підвищення кваліфікації відбулося навчання за спеціальною короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «HR-менеджмент в органах місцевого самоврядування». Цільова аудиторія: начальники відділів (завідувачі секторів) управління персоналом виконавчих апаратів територіальних громад.

Основна мета програми підвищення кваліфікації – підвищити рівень професійних компетентностей посадовців щодо організації ефективної системи управління людськими ресурсами, розвинути навички застосування інструментів залучення компетентних кадрів, сформувати розуміння залежності результатів діяльності органів місцевого самоврядування від професіоналізму наявного персоналу та опанувати нові підходи посилення спроможності органів місцевого самоврядування через формування актуальних компетентностей, мотивації та психологічних установок HR-фахівця.

Відкрив навчання Петро Підгайний – заступник директора центру, магістр державної служби, який, зокрема, наголосив, що в сучасних умовах вимоги з боку суспільства до служби в органах місцевого самоврядування постійно зростають: вона повинна бути більш прозорою, відкритою та ефективною. Тому в органах місцевого самоврядування особлива увага приділяється кадровому менеджменту з метою розвитку потенціалу органу місцевої влади, включаючи компетентність посадових осіб, здатних ефективно використовувати інноваційні технології, в тому числі HR-менеджмент.

Під час візуалізованої лекції-бесіди Тетяна Шестаковська – ректор Чернігівського інституту інформації, бізнесу і права доктор наук з державного управління розкрила посадовцям теоретичний блок, що стосувався основ HR-менеджменту в контексті місцевого самоврядування, поняття, сутності та функцій HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування.

Крім цього, Тетяна Леонідівна презентувала учасникам навчання практичні кейси щодо відбору та наймання персоналу в органах місцевого самоврядування; розвитку та навчання, мотивації та залученості персоналу; управління ефективністю та результативністю; вирішення конфліктів та управління змінами, а також етики та дотримання законодавства в HR-менеджменті.

У ході діалогу між спікером і учасниками навчання було окреслено такі основні пріоритети HRстратегій органів місцевого самоврядування на сучасному етапі:

– кадрове оновлення шляхом залучення кращих фахівців;

– підвищення рівня мотивації персоналу, у тому числі через розвиток та навчання;

– формування комфортної корпоративної культури та ефективної внутрішньої комунікації;

– розбудова позитивного іміджу органу влади, в тому числі через забезпечення прозорості та відкритості.

Під час навчання публічні посадовці цікавилися питаннями: на яких постулатах розробляється стратегія менеджменту персоналу ОМС з урахуванням концепції корпоративної соціальної відповідальності? Які сучасні HR-тренди та чому їх потрібно враховувати при розроблення стратегії менеджменту персоналу? Які найвагоміші компетенції для успішної HR-діяльності в нових глобальних умовах? Які компетенції необхідно розвивати для успішної діяльності менеджера з персоналу?

Навчання здійснювалося в режимі реального часу за допомогою комунікаційної системи 3СХ. За підсумками навчання усі учасники вебінару отримали сертифікат про підвищення кваліфікації.

Етика та доброчесність в роботі публічного службовця – навчання за такою програмою проведено Чернігівським регіональним центром підвищення кваліфікації.

Службовці місцевих державних адміністрацій та посадові особи місцевого самоврядування області опрацювали наступні питання:

доброчесність як необхідна морально-етична складова діяльності публічного службовця;

етичні стандарти поведінки в публічному управлінні;

практичні аспекти етичної поведінки публічного службовця;

етика ділового спілкування, критика, компліменти;

етика телефонної розмови;

етичне лідерство: основні принципи та підходи;

моделі етичної поведінки лідера.

Дякуємо спікерам-професіоналам:

Тетяні Василевській – професору кафедри публічної політики Київського національного університету імені Тараса Шевченка, доктору наук з державного управління та

Максиму Гаврилюку – заступнику начальника Управління-начальнику відділу у Харківській, Сумській та Чернігівській областях Центрального міжрегіонального управління НАДС.